隨著暑假到來，青少年打工的熱潮再次升溫，許多學生會趁長假期間打工賺取零用錢，在15至17歲逐漸接觸社會的未成年階段，參與打工成為許多青少年接觸職場、學習技能的第一步，但隨之浮上檯面的卻是職場權益保障問題。

為了解未成年的青少年打工現況及勞動權益認知情形，兒盟於2025年4月10日至5月4日針對全台15至17歲青少年進行調查。本次調查透過網路問卷進行，總計1,949人填寫問卷，其中17歲佔55.9%、16歲佔35.6%、15歲佔8.6%。性別上，女性佔59.1%，男性佔39.5%，另有1.5%為其他。學制則以高職生佔多數(53.6%)、高中生次之(37.8%)、五專佔0.5%、休學中佔0.5%、國中畢業未升學佔7.7%。

本次調查發現，34.4%的高中職生有打工經驗，包括：20.8%目前有在打工，以及13.6%近一年有打工經驗、但現在沒有的人。多數青少年選擇在餐飲業就業，占比達53.5%，且打工時段以週末與平日晚間為主，形成白天上課、晚上打工的緊湊作息。儘管主要打工動機為賺取零用錢（78.7%）、存錢（56.2%）、累積社會經驗（36.5%）與減緩家庭壓力（31.7%），卻有23%的青少年坦言打工影響了睡眠時間、12.7%表示影響課業學習。

值得注意的是，在這些打工青少年當中，有1/5月薪不到一萬元（20.2%），甚至有6.3%屬於無酬勞動，多半是在家中協助擺攤或顧店，雖然看起來是幫家裡忙，但當中不乏因家庭經濟壓力而被迫承擔責任的案例，反映弱勢青少年低薪、工時長、無保障的勞動狀態。

兒盟調查這群青少年們勞動權益受損情形，結果顯示有16.9%打工時有遇到權益受損情形，當中以加班沒有加班費佔3成5最多(35.5%)，其次為未提供基本培訓及實際工作內容不符(各佔17.8%)等，另外有5.6%青少年反映在工作時有遇到被霸凌或被性騷擾等不當對待情形，去年就發生少女疑似遭麥當勞主管性侵最終不幸輕生的悲劇，凸顯未成年打工的危險性。

青少年初入打工職場，因經驗不足、法律知識有限，容易成為詐騙集團或不肖雇主鎖定的對象。本次調查發現，有5.8%青少年曾遇過打工陷阱，主要以「薪資條件過於誇張」佔超過半數為大宗(52.2%)，其次為面試前要你提供個人隱私資料(例如銀行帳戶、身分證、存摺等)佔26.5%、假求職陷阱(例如應徵後發現是不存在的公司或職缺)佔21.2%等，而應徵直播主或外拍反遭受性騷擾也有12.4%之多。

青少年如果對自身應有勞動權益缺乏基本認知，就容易被雇主剝削，於是本調查設計5題關於打工的法律認知題。調查結果顯示，受訪青少年平均僅答對3.14題。其中「最低合法工作年齡」的答對率僅44.1%，反映青少年對違法僱用的辨識能力仍有明顯落差。

青少年打工不僅是接觸社會、累積經驗的第一步，更攸關人身安全與勞動權益。然而調查發現，青少年普遍面臨勞動保障不足、法律認知落差與被剝削風險，制度與教育雙雙出現缺口。為此，兒盟提出三點具體建議：

• 青少年打工無保險零保障，制度漏洞應補上：調查顯示，青少年打工普遍面臨工時長、薪資低、未投保三大問題，調查更發現，有些無酬打工（如打工換宿）的青少年皆未享有勞健保，顯示此類彈性工作恐成雇主規避責任的漏洞。呼籲政府應落實基本工資、提供安全合法的打工資訊，並加強勞動檢查與執法，補上制度破口，杜絕對未成年勞工的剝削，營造更友善的勞動環境。
• 17歲打工比例最高，校園應落實防詐與勞權教育：調查發現，17歲青少年中有近1/4正在打工，但卻有6%從未學過如何預防打工陷阱。相較之下，透過學校課程學習者在勞動法規的答題表現明顯較好，顯示校園教育在提升認知上具關鍵作用。兒盟呼籲，學校應針對打工比例最高的年齡層強化教學，落實防詐知能與勞權課程，協助青少年建立正確的勞動觀念、辨識職場陷阱與不合理待遇，並學習如何求助與維權，降低權益受損的可能。
• 三成青少年為貼補家用，家長應積極關心風險：調查顯示，有近三成青少年是為了減輕家庭經濟壓力而打工，但這群弱勢的孩子往往更容易落入工時長、薪資低、缺乏保障的高風險勞動環境，甚至被詐騙或是從事違法、危險或剝削性質的工作。兒盟提醒，家長或是孩子周遭的大人們，應主動了解孩子的打工內容與工作環境，避免讓孩子誤入打工陷阱外，承受不必要的身心風險。

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【本研究建議引用方式】
兒童福利聯盟（2025）。2025年青少年打工現況調查報告。取自：https://www.children.org.tw/publication_research/research_report/3011