兒福聯盟聲明： 

　　針對今日週刊報導的性騷擾事件，自今年2月1日接獲申訴人的求助開始，兒盟便立即依法於2月7日成立調查委員會進行查證。為確保調查的公正性與專業性，並特別邀請兩位外部律師擔任調查與申訴處理委員。經過完整的調查流程，並經勞動局調查回覆，行為人確有不當行為，兒盟已依勞動局之處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。同時，也向各位報告至今我們所實施的作為：   

1. 懲處行為人：行為人依據勞動局之建議及兒盟獎懲辦法進行懲處一小過並命行為人由七月起進行人際行為輔導，連續進行12次，於今年11月底前完成。
2. 依據申訴人意願，進行工作環境轉換，保障工作權益：於接獲申訴後，即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續為保障申訴人，更先徵詢其對於未來工作安排之期待，並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障申訴人之工作權益及身心安全。 
3. 提供法律協助：提供申訴人外部法律專業諮詢資源，申訴人與律師完成諮詢。 
4. 心理諮商服務：為申訴人提供心理諮商服務資源，至今年12月仍持續進行中。 
5. 宣導申訴管道：於本會全體員工所參與的會議中，向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通，任何投訴都能得到即時、公正的處理。 
6. 強化人員培訓：本會於7/22對擔任管理職位之全會主管人員，共計101位主管上課進行處理所屬遭遇性騷擾之教育訓練，由柯萱如律師授課，提高管理階層處理職場性騷擾案件之敏感度。

　　
　　感謝申訴人勇於發聲，一直以來兒盟也都十分重視性平議題，致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如申訴人所期待，對此我們深感遺憾。針對這些問題，我們將持續溝通。未來，我們將定期舉辦性別平等教育訓練，提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。這起事件，讓我們正視了機構內存在的性別平等問題，也更深刻地意識到性騷擾防治的重要性，我們將持續為打造一個更多元、平等、友善的職場環境努力。 

兒童福利聯盟 

中華民國113年12月25日