家庭照顧假看的到吃不到？為了請家庭照顧假，身為人父人母的家長們必須冒什麼樣的風險？當家中孩子生病時，在外打拼的家長們能否暫時放下工作，在家安心地照顧孩子？雖政府明令保障勞工家庭照顧假之福利，然而國家的美意最終有沒有確實落實於職場呢？這些都是你我想知道的事情。

    每當提及小孩生病時，我們心中第一個會聯想到的詞彙便是家長照顧，天下父母心，當孩子生病需要人照顧時，無非都是想成為那位在家中親手呵護病兒的天使。然而根據103年勞動部公布之調查[1]，自100年修正通過「家庭照顧假」適用所有受僱者後，102年事業單位實施率為37.7%；此外，六成不到（57.2%）勞工知道有家庭照顧假[2]，上述所提及的數據無論就家庭照顧假推廣或是企業實施的角度而言，都是有再加強改善的空間。為提倡「友善職場、健康家庭」之概念，兒童福利聯盟於2014年進行兒童生病頻率與家庭照顧假之調查。

    本調查採用問卷調查法，分別以網路問卷及實體問卷進行調查[3]，並採用立意抽樣之方式獲取調查樣本，調查期間為2014年9月19日至11月7日，調查對象為國內家中有12歲以下孩童之家長。在本調查第一部分「孩子生病」議題中，一共回收927份有效樣本，其中父親的樣本為78人、母親為849人，受訪家長年齡多分布在26~40歲之間，共佔87.6%，平均年紀為35.1歲；至於第二部分「家長請家庭照顧假」，在篩選有外出工作領薪（不含自己開業、自由業）的家長後，共計有562人，其中上班族爸爸為62人、職業婦女為500人，家長年紀同樣多分布在26~40歲之間，共佔87.8%，平均年紀為35.5歲。